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Matéria: Tudo sobre o stress: Tudo sobre o stress em uma empresa. Introdução 2. Stress: a 3 incômodo. Os sintomas de stress em 4 individuais. Os sintomas do estresse sobre a empresa 5. Tipo de personalidade 6. Causas de estresse na sociedade 7. As causas do estresse no mundo dos negócios 8. Reduzir o estresse em casa e no trabalho 9. Reduzir o stress na sua empresa 10. Conclusão 1. Introdução Definição: Uma resposta do organismo ao estresse fisiológico e psicológico bem como as emoções agradáveis e desagradáveis que necessitam de adaptação. "(Dict Robert Petit.). Em caso de estresse físico ou psicológico, o corpo segrega certos hormônios, como adrenalina e cortisona. Esses hormônios afetam a freqüência cardíaca, pressão arterial, metabolismo e habilidades físicas. Se eles não duram muito tempo, essas reações podem agir como um estimulante, mas a longo prazo, são extremamente prejudiciais. 2. O stres s: um incômodo para o estresse afeta o indivíduo, da família, da sociedade e também para as empresas. Dói o indivíduo com efeito sobre a saúde física e mental dos indivíduos, causando problemas diversos e variados. Na família pode ser visto nos últimos 20 anos um aumento significativo nos casos de divórcio nos países ocidentais. O rápido aumento do estresse no local detrabalho é, em parte devido a esse aumento. Na verdade, os pais são divididos entre o desejo de cuidar de seus filhos e que, para prosseguir uma carreira profissional. O estresse na sociedade já é um fardo pesado para a sociedade, e que só cresce. Com efeito, deve arcar com o custo da compensação para pessoas que sofrem de stress, as pensões de reforma antecipada devido a stress, as pensões de invalidez pagas aus reforma antecipada devido a stress, as pensões de invalidez pagas às vítimas de acidentes estresse relacionado ao trabalho. Também afeta o comportamento e, muitas vezes torna irritável, relações degradantes dentro da comunidade. Das empresas Stress no trabalho é "organizacional". Isso resulta em menor desempenho da empresa em termos de produtividade, eficiência e responsabilidade. Sua ação afeta negativamente o indivíduo e crescente no mercado de trabalho gera desmotivação, insegurança e perda do sentido de pertença. Um grau muito elevado, o stress pode causar burnout "comumente chamado burnout". Ela decorre de uma relação doentia com um indivíduo em resposta ao seu trabalho. A pessoa que tem investido mais energia em seu trabalho em detrimento da sua vida pessoal, enquanto removia a satisfação cada vez menos.Esta condição se manifesta por cansaço físico ou emocional, redução da produtividade no trabalho e um sentimento de despersonalização (por exemplo, sensação de dormência, impessoal respostas aos clientes). 3. Os sintomas de stre ss do indivíduo no meio físico sobre os problemas mentais de comportamento sobre a depressão cardiovascular (morte Redução de juros Agressividade vascular ou prazer, inutilidade, agitação ou diminuir os problemas energéticos Alergias culpa Pensamentos de pele , ideação suicida) Abuso de álcool ou drogas ansiedade Enxaqueca / Suporte Panic Disorders (dificuldade para respirar ou perda de dificuldades de ganho de peso / apetite) Sleep problemas Frustração / irritabilidade Conflito problemas gastrointestinais intestinal Isolamento Dificuldades vestido negligência da medicação concentração ou de tomar decisões de perda de memória 4. s ymptômes o estresse para fora da empresa s resultados em redução de produtividade pessoal / diminuição de desempenho em eficiência (qualidade da produção) Aumento do absentismo fade: Dificuldade de concentração Dificuldade diminuição da reatividade reatividade tomada de decisão sentido de incapacidade / incompetência Aumento dos custos de rotatividade de pessoal (demissões, contratação) o aumento dos acidentes de trabalho DificuldadeEquipe da perda de confiança / Recusar para outra imagem / reputação da empresa a perda do entusiasmo / motivação Resistência negativismo Conflito de hierarquia: Redução do comprometimento organizacional - a mudança raiva, hostilidade e deslealdade para com a organização e seus líderes - 5. indivíduos tipo de personalidade, dependendo de sua personalidade e caráter, reagem de maneira diferente para diferentes problemas. Eles são mais ou menos sensíveis ao stress emocional. Existem quatro tipos principais de personalidade: "Personalidades" neurótico "personalidades do tipo" A "personalidades" B "personalidades", Hardies "indivíduos com alto neuroticismo traço teve um efeito negativo que os leva a experimentar emoções negativas, como ansiedade, depressão e raiva. Eles também são propensos a interpretar situações estressantes como uma ameaça e tendem a reagir de forma impulsiva. A pessoa chamada de tipo A é considerado competitivo, extremamente ambicioso, impaciente e parece ter uma necessidade elevada para o controle, mesmo durante o incontrolável. Essas pessoas são descritas como perfeccionistas, mais comprometido e envolvido em seu trabalho. Eles têm uma necessidade constante de superar-se e tendem a bind (para siou outros) metas demasiado elevadas em relação às suas capacidades, que muitas vezes os leva a ficar desiludido e insatisfeito no trabalho. Em contraste, os indivíduos do tipo B são mais pacientes, descontraído e competitivo. Vários estudos têm demonstrado uma ligação entre personalidade tipo A e problemas psicológicos e físicos outro lado, indivíduos do tipo B são mais pacientes, descontraído e competitivo. Vários estudos têm demonstrado uma ligação entre personalidade tipo A e alguns problemas psicológicos e físicos da personalidade ousada, entretanto, tem três características. Primeiro, as pessoas tendem a ser ousado envolvidas em actividades, eventos e seus arredores. Assim, sob estresse, as pessoas têm coragem de usar a comitiva de mídia para gerir o seu stress. Por outro lado, eles sentem que têm pouco controle sobre os eventos, quer agindo diretamente sobre o estressor, ou por interpretá-la de forma a reduzir o impacto. Finalmente, as pessoas tendem a considerar mudanças ousadas como as oportunidades de desenvolvimento pessoal ou como desafios e não como uma ameaça à sua segurança. Eles preferem mudar a estabilidade. Estudos têm demonstrado que, em geral, moderados personalidade ousada efeito do estresse sobre a saúde físicae psicológica. 6. O es caus de stres s mudanças rápidas Social da empresa factos demográficos, os fenómenos de migração da população das áreas urbanas e para o crescente papel das mulheres nos últimos anos têm contribuído para o aumento de estresse na sociedade. Nos países industrializados, mais de oitenta por cento da população vive nas cidades. Stress das condições de vida associada com a superlotação e os níveis elevados de ruído, a criminalidade ea poluição atmosférica. O papel das mulheres mudou consideravelmente nos últimos 50 anos, particularmente em áreas urbanas. Mulheres já ocupam uma grande parte da força de trabalho. Eles estão sujeitos ao mesmo estresse que os homens e ainda mais, por causa do conflito entre as suas obrigações profissionais e familiares. Os estudos mostram que o ambiente familiar ambiente familiar desempenha um papel crucial no grau de estresse sobre os indivíduos. Uma pessoa que enfrenta problemas familiares (divórcio, relações entre pais e filhos ...) está mais sujeito a pressões psicológicas que um indivíduo encontrar a paz ea serenidade em seu caminho para casa. mentos suas chamadas e Respo-dade Qualquer compromisso e responsabilidade gera uma restrição que pode ser visto positivamente como negativamente. Na verdade, é ter uma obrigaçãopara alguém ou alguma coisa e depois de uma autonomia absoluta. Eles podem ser fontes de estresse para o indivíduo 7. c auses do stre ss em ascensão enterp Vários estudos mostram que fatores relacionados à organização desempenhar um papel importante nos problemas de saúde mental no trabalho. Primeiro, porque as pessoas gastam mais de um terço de suas vidas ao trabalho e, por outro, porque os critérios de desempenho, eficiência e eficácia relacionadas ao trabalho estão a aumentar. Encontrados esses elementos no ambiente de trabalho, em condições em que o trabalho feito ou a situação de trabalho em si, todos estes são parte da Organização. crent mais de um terço de suas vidas ao trabalho e, por outro, porque os critérios de desempenho, eficiência e eficácia relacionadas ao trabalho estão a aumentar. Encontrados esses elementos no ambiente de trabalho, em condições em que o trabalho é feito ou a situação de trabalho em si, todos estes são parte da organização. Stress nas funções e aplicações tarefas sobre as tarefas e funções na organização são as fontes mais freqüentemente relatados como responsáveis pelos problemas de performance física e mental paraeo sucesso da empresa.

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